一、实施背景
一是针对部分党员平时表现很轻松，党员的先锋模范作用不能充分体现，年底评议量化内容少，党员只要不犯原则错误，即使表现一般，人人也都是合格党员，整个党员队伍没有形成人人做合格党员，人人争当优秀党员，处处发挥先锋模范作用的现象，提出“轻轻松松做不了共产党员”理念。二是在公司大力推进天然气入户工程，实现转型过程中，遇到了人员紧张、时间紧、市民要求高，服务难度大等一系列困难，在现有的体制和管理模式下，必须眼睛向内，依靠自己，完成任务。因此，首先就要发动党员作用，党员好，则事业兴，党员干，则事业成，必须处处把每个共产党员的先进性体现出来。进一步激发了党员的责任感和使命感，使广大党员在燃气服务的各条战线上时刻表现先进，切实履行自己的职责，创造燃气辉煌。
二、具体做法
(一)强化学习意识，使党员在思想和党性锻炼上不轻松。公司各支部按照学习型党组织建设要求，组织“轻轻松松做不了共产党员”主题党课教育，深化党员的学习意识、宗旨意识、责任意识和自律意识。一是深入学习党的路线方针政策，发动党员对照《党章》找不足、找差距，进一步增强党性；二是围绕克拉玛依市油田党委第十次党代会目标组织讨论，在如何高水平建设和管理好城市燃气形成共识，制定落实的具体措施，起到了明显的示范引领作用；三是通过“形势、目标、任务、责任”和“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动，对党员进行了深入的形势政策教育和学习思考，为今后发展凝心聚力，增添动力；四是结合公司大力推进天然气入户工程，在全体党员中进行“轻轻松松做不了共产党员”的思想剖析活动，使党员人人“树立一面旗帜、带动普通群众”先锋模范作用，体现在思想上不轻松，学习上不轻松。
（二）强化模范意识，使党员在行为和工作表现上不轻松。以基层党员责任区工作为载体，细化“轻轻松松做不了共产党员”主题实践活动的内容，明确党员在思想教育、生产、安全、服务、维护稳定、内部保卫等多个方面的责任。各党支部在责任区挂牌，党员在责任区公开亮出党员身份，接受群众监督。在责任区内公开党员活动情况和责任区党员工作实例，反映党员工作动态，展现党员风采，表现党员工作职责之外的责任，行为和工作表现上不轻松。2011年是公司天然气入户工程建设攻坚年，人员非常紧张。关键时刻，公司69名党员自愿报名，发出倡议，成立党员突击队伍，全年党员义务奉献做好事30件次，开户1.23万户，完成全年开户量的40%，为社区居民组织培训157场次，培训用户近2万人次。组织义务擦洗钢瓶擦洗1万多只钢瓶。这些活动激发了党员的进取精神，掀起“比、学、赶、帮”的热潮，创先争优，为民服务做表率，展示了创先争优活动的丰硕成果。
（三）强化实践具体化，使党员全方位积极“争业绩”不轻松。公司各支部结合工作实际，围绕学习和讲党课、扶贫帮困、义务奉献、见义勇为和拾金不昧等行为明确党员先锋模范行为表现内容，对每人实践表现活动据实登记，激励每个党员积极表现，努力发挥先锋模范作用。在2011年全国文明城市创建活动中，党员冲在第一线，志愿服务，志愿当劝导员，志愿当卫生保洁员，志愿当文明宣传员；在多次的天然气抢险工作中，都是党员冲在前，抢着干；公司全体党员都自愿交了两个月的特殊党费，参加了2次以上的义务劳动，志愿上门开展燃气服务；涌现出了全心全意为用户服务，舍小家、顾大家，“开户大王”薛双印；放弃节假日休息，踊跃参加开户的优秀党员突击队员姜尧等先进代表，他们用自己的实际行动，诠释着 “轻轻松松做不了共产党员”庄严承诺。
（四）强化考核公开化，使党员接受评议监督不轻松。各支部把主题实践活动的内容作为年度民主评议党员和党组织“争先推优”工作的主要依据。一是每季度支部考核一次，每季度评议一次，分别采用党员互评、党员自评、群众测评、领导点评方式，使原来年底一次的党员评议常态化，时时接受评议。二是考核结果在党员责任区公开，实行末尾警示警告制，不进则退，特别是表现轻松的党员曝光在群众的目光之下，党员监督压力明显增大。三是党员要当先进，必须以一贯之的表现好，有事迹，有实绩，群众和组织公认，评比科学，树的起，立得住。
三、取得成效
（一）通过“四个不轻松”的考核，统一了党员的思想，明确了党员责任，加强了基层党员队伍建设。一是促进了学习型党组织建设。通过“轻轻松松做不了共产党员”主题实践活动，为党员搭建了学习实践的平台。落实了党委中心组、基层党支部和党员三个层面学习100多次，组织3名市油田党代表和1名自治区党代表辅导学习，进一步增强了党员的学习意识，勇做学习型组织建设的排头兵。二是促进了党员队伍建设。近年来，共发展新党员21人，40多名党员受到表彰。涌现出中石油集团公司优秀党务工作者1人，市油田优秀党员2人，公司级优秀党员30多人。2011年9月，公司基层党员班长张喜莲被选为正式代表光荣出席了自治区第八次党代会，成为燃气公司的首次，全体党员的感到无比光荣和自豪。三是促进了党支部建设。公司所有支部都配备了专兼职书记，其中专职10人，选树油田公司级标准化党支部3个，创建优秀党员责任区30个、优秀党员示范岗近100个。公司两个支部分别获得油田公司“矿区示范窗口”和油田公司“基层建设标杆站队”。
（二）通过项目主题实践，制定了细化、量化、透明、公开的考核制度并常态化运行，形成了“创先争优”的长效机制，使基层党建有了抓手。目前党员考核已作为公司各支部的常项工作，通过党建信息系统纳入日常管理，每季度考核一次，以量化方式将记分公开，并把年终考核结果和党员民主评议结合起来，为基层年度评优提供了依据。
（三）为群众着想，以“最大限度方便燃气用户”为出发点，努力提升服务质量，为民服务的能力和效果得到提升，实践成果明显。通过“轻轻松松做不了共产党员”主题实践，大力开展为民服务，促进燃气两个服务领域上台阶。液化气方面，先后建立了燃气24小时客服机制，全面实行集咨询、购气、预约、报修、投诉一站式“6800000”系统服务；设立了6881107投诉监督电话，实现投诉处理率达100%；将燃气配送到户时间由原4小时缩短为2小时内；对钢瓶进行检漏和封口，确保了到户钢瓶质量合格率；承担用户液化气钢瓶卫生保洁工作；实现了建行办卡购气服务等。天然气方面，实现10万户居民用上了天然气，建立了客户投诉处理平台，燃气服务投诉和反映下降了61.1%，服务热线好评率达99.6%。公司获得创建全国文明城市先进单位和克拉玛依城市管理突出贡献单位。
（四）“轻轻松松做不了共产党员”主题实践活动项目历时三年的实践，已经成为燃气公司党建工作的一个品牌。正是党员在关键时刻的率先垂范，公司在面临巨大困难的形势下，顺利完成了各项生产经营任务，取得一个个荣誉。通过“轻轻松松做不了共产党员”主题实践活动，增加了党员“争先创优”的动力，安全生产、优质服务等活动党员在先，勇当爱岗敬业的典范，带动了群众，发挥了党员的先锋模范作用，主题实践活动促进了生产，促进了发展。公司上下同心同德，克服困难，天然气用户突破10万户，输配天然气1亿方，全面完成年度业绩指标。公司连续3年荣获新疆油田公司安全生产和环保先进单位和内控管理先进单位。2013年天然气入户工程圆满完成并荣获总经理嘉奖。
（五）为群众解难，最大限度为职工群众办实事、好事，营造了和谐稳定的氛围。所有党员都参与“民族团结结对子”活动；维护稳定攻坚阶段，在人员非常紧张的情况下，公司大部分党员都放弃了休假，自觉参加公司应急民兵分队，义务参加巡逻和安保，确保了燃气供应正常，涌现出许多先进典型，深化了“轻轻松松做不了共产党员”主题实践活动，圆满完成各项维稳工作硬任务。全体党员积极投入“做职工贴心人”思想政治工作，努力为职工群众办好事，多交党费，扶贫帮困，得到群众的信任和拥护。公司连续获得新疆油田公司民族团结先进单位，克拉玛依市平安建设单位。
四、探讨
公司开发的《党建管理信息系统》，通过党支部建设、创先争优考核及思想政治工作三个子系统，基本满足了现阶段支部日常工作的需要，将支部党员信息、“三会一课”、党员发展及员工信息和思想动态等日常管理工作同“轻轻松松做不了共产党员”主题实践活动进行有机结合，为基层党建工作信息化、规范化、标准化奠定了基础。
