一、新媒体时代背景下学习型党组织的应变
学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要，学习型党组织的不断建设和改良是保持党组织生命力和战斗力的重要因素。事变时移，变法宜矣，随着互联网技术的不断进步，以微信、微博等为代表的新媒体正在对广大党员的学习方式、价值观念、行为选择产生异常深刻的影响。面对变革创新的时代，中航工业三六三医院党委在推进学习型党组织建设的过程中，立足自身实际，形成颇具特色的“鱼骨传播体”，助推党建科学化、信息化水平提升。
二、“鱼骨传播体”的基本思路与做法
“鱼骨传播体”的基本思路是以学习型党组织建设为核心（鱼头），以充分发挥新媒体在党组织和党员中的传播、辐射、示范、牵引作用为主线（鱼排），以QQ群、微博、微信、飞信和短信平台等新媒体的综合利用为手段（鱼刺），形成相互补充、影响、扩容和增效的传播体。经验做法上立足医院党建工作实际，巧妙借用新媒体搭建平台和载体，创新学习、交流、反馈的方式方法，利用规范、平等、开放的新媒体平台，将清晰、可信、有效的各类信息进行融合传递，形成推动10个党支部、280余名党员学习成长的“手指力量”、“移动课堂”、“空中话筒”和“电子广播”。
（一）以QQ群、微博、微信作为推动学习的“手指力量”，实现院党委、支部、党员、群众间的多向互动交流，让党建“动”、支部“活”、党员“学”、群众“跟”，产生不断延续和传递的正能量。
——建立“363党支部群”、“363青年园地”等QQ群，为不同群体搭建信息互动、学习交流的平台。我院党群工作部充分发挥“信息通道”作用，加入成都市国资委的“组织工作群”、“新党员与党务干部培训群”等，及时获取工作动态和学习素材，同时搜集并上传共享《十八大精神解读》、《人为什么要活着》等视频和院外党务干部培训课件，发布至院内QQ群进行信息传播，同时说明推荐理由并摘选部分精华内容，吸引党员群众下载学习。
——充分利用QQ群、官方微博（超过10000粉丝）、微信的“手指力量”，倡导每名党员、职工都是“自媒体”，在创先争优、续写《雷锋日记》、征集中航工业社会责任理念等活动中亮声音、亮身份、亮才华，取得明显成效。
（二）以移动飞信与短信平台作为给力党建的“移动课堂”，使分散在各科室的党员在工作间隙和休息时间仍能感受“移动课堂”的精彩，实现学习宣传教育全覆盖。
——我院住院一党支部等基层党组织巧借“移动飞信”搭建党建宣传平台和服务平台，及时传达上级党组织各项政策工作、党支部工作动态、分享学习资料和传播党建知识，在党务公开工作中也发挥着重要的作用。
——开辟手机短信群发系统的宣传阵地，进行信息的快捷、及时、双向传播，拓宽党组织与党员联系和沟通的渠道，如纪检部门已通过短信平台编制群发“廉洁短信”25期，内容涉及“禁婚丧敛财、禁滥发钱物、禁公款宴请娱乐”、“向航空英模罗阳同志学习系列”、“讲党性、重品行、作表率”以及涉及政治品德、社会公德、职业道德、个人美德各方面的名言警句。
（三）以网站专栏与OA办公系统作为交流传播的“空中话筒”，营造了“时时学习、处处学习、人人学习”的氛围。
——利用医院官方网站和院内OA办公系统构建网络学习平台，开辟了网站“党建园地”、“党务公开”、“创先争优”和OA系统“党建之窗”、“党群互动”等窗口，将公开、透明、活跃、多元的党务信息和“中国梦、航空梦、强院梦”系列教育、院内外先进文化等有效传播，达到吸引影响、引导帮助党员的目的。
——增强“在线对话互动”功能的使用，实现了机关职能部门和临床一线党员间互通有无，实现党群部门工作人员与党支部书记、党小组组长的充分交流，使“空中话筒”逐步形成具有传播力、影响力、渗透力的新型宣传阵地
（四）将电子版院刊和微晶显示屏作为党务公开和文化感染的“电子广播”，以图片、视频、音乐等超文本内容进行“广而播之”。
——为增强“电子广播”的“多频率、多波段”，我院通过将院刊《信息》纸质版发布、电子版共享的“双结合”方式，发布院务、党务公开信息，广泛覆盖各党（团）支部、党小组和各科室。
——将医院文化、医德医风、榜样典型的相关视频图片，在人流量大的门诊住院大楼进行微晶显示屏的迅速、及时播放，有针对性地进行潜移默化的教育熏陶，通过合理设置和持续更新，确保“走过路过不会错过”。
三、“鱼骨传播体”的创新点
实现组织和成员的自我管理。按照学习型组织理论，管理方式分权力型和学习型两类，权力型的基本管理模式是等级式的，学习型的基本管理模式是自主式的。“鱼骨传播体”是多元化的新媒体系统，具有超文本和超时空信息传播并资源共享的优势，能建立良好的自主学习环境，组织和成员对学习内容、方法、时间、地点和节奏等有充分的选择空间，容易激发自主学习兴趣，实现学习者的自主参与和思考，从而增强学习效果。
形成系统的新媒体管理平台。新媒体时代百花齐放，各类新媒体层出不穷、各有千秋，但多元易导致无序，“鱼骨传播体”的创新核心是将多种新媒体平台进行资源的系统整合，将“散点对散点的乱麻”变成“定点对定点的织布”，形成遥相呼应、优势互补、良性影响并能扩大信息容积和增强实际效果的传播体，实现信息传递者和接收者的充分交流，在提高沟通效率和质量的同时降低信息发布成本。
四、“鱼骨传播体”的实施成效
推动党建工作和中心工作的深度有机融合。利用“鱼骨传播体”规范、平等、开放的新媒体系统平台，将党的路线方针政策、国家时事要闻、集团公司战略目标、医院年度形势任务，党建工作部署计划等各类信息有机融合，并进行清晰、可信、有效的传递，使党务、业务的“拼图”汇集成改革发展的“蓝图”，有力推动党建工作融入中心、服务大局。党组织和党员在4.20芦山抗震救灾、支援灾区藏区医疗、2013财富全球论坛医疗保障等各项“重急险难”任务和质量效益年、市场效益年、职工劳动竞赛、“三好一满意（服务好、质量好、医德好，群众满意）”等活动中带动职工群众“创先争优”，涌现出100余名先进典型。
推动主导文化逐渐演变为主流文化。“创先争优”和“讲党性、重品行、作表率”是党组织的主导文化，带有要求和倡导性质，通过“鱼骨传播体”进行“接地气”的院务公开和党务公开后，党员群众和干部职工的主体意识得到激发，党组织的吸引力、影响力明显增强，被动要求的主导文化逐渐演变成自主自愿的主流文化，推动医院美誉度大幅提升： 2011年获成都市“三好一满意”活动及医疗服务质量“三乙”医院第一名，病人满意度第三方调查居全市三级医院第一；2012年上半年，医疗服务质量综合排名位居全市96家二级以上医院第四位；2013年，吸引中央、四川、成都电视台、康巴卫视和中国航空报、成都商报、华西都市报及中国航空网，四川新闻网等10余家媒体对医院进行多次正面宣传报道。
推动创新创效的浓厚氛围形成。“鱼骨传播体”有效激发党员群众的自主学习、管理、探索和创新能力，在6s管理、品管圈、综合平衡计分卡、节能宣传周等创新创效活动中出现许多优化服务流程、提升工作品质、节能减排和党支部IBSC考量等兼具可行性、效益性的金点子和新方法，在院内形成创新创效的“比学赶帮超”浓厚氛围。
近年来医院集体和个人受到集团公司和省、市各级表彰，荣获“管理创先工作先进单位”、“航空报国突出贡献奖”、“四川芦山抗震救灾先进单位”、“成都市先进基层党组织”、“成都市工人先锋号”、“中航工业青年文明号”、“成都市青年文明号”等荣誉称号。
